Benefícios do INSS e direitos do emprego nascem do mesmo lugar: o seu histórico de trabalho. Um vínculo sem registro, uma função de risco não anotada ou um afastamento por doença aparecem nas duas frentes ao mesmo tempo. Por isso as duas áreas são atendidas em conjunto: a análise começa pelo extrato do CNIS e pelos documentos de cada período trabalhado.
Como o escritório conduz esses casos
No lado previdenciário, primeiro vem a conferência do histórico e o cálculo das regras aplicáveis ao seu caso. Só depois se decide entre pedir agora, completar algum período ou corrigir informações erradas no sistema do INSS. Havendo negativa, o recurso administrativo e a ação judicial são avaliados com você.
No lado trabalhista, a primeira etapa é calcular o que deveria ter sido pago e comparar com o que foi pago de fato. Com esse cálculo em mãos, fica claro o tamanho do caso e se vale negociar ou ajuizar a ação. Propostas de acordo são avaliadas sempre com o valor estimado à vista, para você decidir com informação.
O tempo conta contra quem espera
Documentos somem, empresas fecham e testemunhas mudam de emprego. No caso do INSS, a data do pedido também define a partir de quando o benefício é pago. Uma conversa cedo ajuda a entender o que é devido e em que ordem cada coisa deve ser feita.
O que separar antes da primeira conversa
- Documento de identidade, CPF e comprovante de residência
- Extrato do CNIS e acesso ao Meu INSS, se já tiver
- Carteiras de trabalho, contratos e carnês de contribuição
- Contracheques, extratos do FGTS e termo de rescisão
- Cartões de ponto, escalas e controles de jornada
- Laudos, exames, atestados e a CAT, em caso de acidente ou doença
- Cartas e protocolos do INSS, inclusive a negativa
Mesmo sem tudo isso em mãos, dá para começar. A lista serve para a conversa render mais.